【《党政领导干部考核工作条例》读后感范文5篇】,小编为你搜集了相关文章,快来看看吧。
【导读】本文主要为您介绍《党政领导干部考核工作条例》读后感范文5篇相关范文模板，欢迎阅读分享！
《党政领导干部考核工作条例》注重从不同的方面去考核考察领导干部，确保了领导干部考核的精准度。下面是小编为大家整理的《党政领导干部考核工作条例》读后感范文5篇，以供大家参考借鉴!
《党政领导干部考核工作条例》读后感范文一
中共中央办公厅印发了《党政领导干部考核工作条例》(以下简称《干部考核条例》)，这对推动解决当前干部考核工作和干部队伍存在的突出问题具有重要意义。部分人可能认为这是“没事找事”“给组织添麻烦”，甚至是干部进步的“绊脚石”，但是殊不知《干部考核条例》恰恰是激励干部担当作为、促进事业发展的重要抓手，是干部成长的“助推器”。
有考核才有提高。党政领导干部是国家建设的重要力量，担负着引领经济社会发展的主要责任，加强对党政领导干部的工作考核，坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，才能激励和引导广大干部以更好的状态、更实的作风带头贯彻落实党中央决策部署，才能使领导干部认识到内强素质、提升能力的重要性，才能使领导干部拥有坚定的理想信念和较高的政治站位，才能使领导干部在努力增强“四个意识”，做到“四个服从”外坚持学习、大胆实践、积极改革创新，不断提升自己的知识水平和领导能力。
有考核才有制约。对党政领导干部来讲，考核是标尺，是“探测器”，是让政治坚定、奋发有为的干部得到褒奖和鼓励，让慢作为、不作为、乱作为的干部受到警醒和惩戒的重要“武器”。考核结果要与选拔任用、追责问责紧密结合，这才能使那些形式主义、官僚主义尚存的领导干部警醒，甚至将“害群之马”踢出干部队伍，才能最大限度调动各级领导班子和领导干部积极性、主动性、创造性，才能使选出来的干部组织放心、群众满意、干部服气。最终确保全党统一意志、行动统1、步调统一，达到习近平总书记所要求的那样：“要坚持正确用人导向，把好干部选出来、用起来，促进能者上、庸者下、劣者汰。”
有考核才有方向。干部队伍是国家的标签，是国家形象的招牌，只有严的纪律才能培养风清气正的领导班子和兢兢业业的干部队伍，只有在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，才能在全党全民族中建立一支信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质党政领导干部队伍，才能带领人民创造更美好的生活，才能将国家建设得越来越强大，才能实现全面建成小康社会，最终实现中华民族伟大复兴的中国梦。
《党政领导干部考核工作条例》读后感范文二
中共中央办公厅印发了《党政领导干部考核工作条例》(以下简称《干部考核条例》)对推动解决当前干部考核工作和干部队伍存在的突出问题，激励引导广大干部以更好的状态、更实的作风带头贯彻落实党中央决策部署，确保全党统一意志、统一行动、步调一致前进，具有重要意义。
党的十八大以来，中央明确提出要完善干部考核评价机制，促进领导干部树立正确政绩观。习近平总书记强调，干部考核要在协调推进“四个全面”战略布局中发挥重要作用;要改革和完善干部考核评价制度，用好考核结果，解决突出问题。干部考核是坚持和加强党的全面领导、推动党中央决策部署贯彻落实的重要举措，是激励干部担当作为、促进事业发展的重要抓手。这为进一步加强和改进干部考核工作提供了遵循。
《干部考核条例》的出台，从制度层面细化了干部考核工作，回答了干部考核“怎么考”“考什么”“怎么用”的问题，最大限度地调动广大干部的积极性、主动性、创造性，推动树立讲担当、重担当、改革创新、干事创业的鲜明导向。
1、“怎么考”
《干部考核条例》明确干部考核包括平时考核、年度考核、专项考核、任期考核四种方式，四种干部考核方式各有侧重，相互补充印证，坚持考人与考事相结合，体现了考人无“死角”、考事无“禁区”等特点，科学、全面、辩证的回答了干部考核“怎么考”的问题。
2、“考什么”
《干部考核条例》第二章考核内容，对领导班子和领导干部分别进行了明确，将政治思想建设、领导能力、工作实绩、党风廉政建设、作风建设作为领导班子考核内容;将德、能、勤、绩、廉作为领导干部考核内容，科学、全面、辩证的回答了干部考核“考什么”的问题。
3、“怎么用”
坚持考用结合，将考核结果与选拔任用、培养教育、管理监督、激励约束、问责追责等结合起来，鼓励先进、鞭策落后，推动能上能下，促进担当作为，严厉治庸治懒。依据考核结果加强干部教育培养，按照“缺什么补什么”的原则，对领导干部进行调学调训、安排实践锻炼，补齐能力素质短板。
《党政领导干部考核工作条例》读后感范文三
中共中央办公厅印发了《党政领导干部考核工作条例》，并发出通知。通知要求，要最大限度调动广大干部的积极性、主动性、创造性，推动树立讲担当、重担当、改革创新、干事创业的鲜明导向。“国家兴亡，匹夫有责”，领导干部更要在为人民服务的工作中负责任、敢担当，做好新时代的“中国脊梁”。
责任担当是“愿得此身长报国，何须生入玉门关”的胸怀情操。习近平总书记说：“实现全面建成小康社会奋斗目标，实现中华民族伟大复兴的中国梦，关键在于培养造就一支具有铁一般信仰、铁一般信念、铁一般纪律、铁一般担当的干部队伍”。领导干部讲责任担当，首先就是要讲有没有认真践行全心全意为人民服务的根本宗旨，就是要讲有没有奉献于人民的精神品质，想人民之所想，急人民之所急，忧人民之所忧，时刻牢记把对人民群众的工作作为自己履职尽责的“风向标”。
责任担当是“黄沙百战穿金甲，不破楼兰终不还”的无畏品质。当前，正处于社会改革发展、决胜脱贫攻坚的关键重要时期，同时也是矛盾和困难凸显、增多的时期，面临着历史的机遇和挑战，领导干部要坚定理想信念，不忘初心，牢记使命，不折不扣地坚持迎难而上的责任和担当。在大事难事面前不回避，在大是大非面前不含糊，能静得下心、使得上劲去啃“硬骨头”，不断助推经济社会高水平开放，引领高质量发展。
责任担当是“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”的能力素养。贯彻落实党中央重大决策部署，统筹推进“五位一体”总体布局和协调推进“四个全面”战略布局、贯彻落实新发展理念，以及各项事业工作的稳步推进都需要领导干部具备运筹帷幄、实干兴邦的能力要求。善于在纷繁问题和复杂局面中深刻把握当前与长远、局部与大局、一般与特殊等辨证关系，切实处理好人民群众关心的各种问题，解决好现阶段发展还不平衡、不充分的问题，解决好满足人民日益增长的美好生活需要的问题。
实践证明，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，勇于担当作为，以求真务实作风把党中央决策部署落到实处，要有力促进领导干部恪守“立党为公、执政为民”的崇高信仰，践行好责任担当、做好“中国脊梁”。
《党政领导干部考核工作条例》读后感范文四
无意中在网络上看到，中共中央办公厅印发了《党政领导干部考核工作条例》，全文阅读后，对里面的几项重点内容感触较深，在我看来，此项条例的颁布，不仅仅意味着党中央对考核工作的重视，更是说明了，对党政领导干部勇于担当作为，干事创业等品质的一种激励和促进。这次《干部考核条例》的颁布就如同一面镜子，可以让每一个领导班子，每一名党政领导干部，乃至普通党员干部，清晰的照出自身的不足，弥补自己的缺点。
以精细化考核，加强领导班子全面建设。看一个班子强不强，是否有过硬的能力，要有一个全面的考核方向，此次《干部考核条例》中对领导班子的考核分为政治思想建设、领导能力、工作实绩、党风廉政建设、作风建设五大方面，非常的全面细致，想要领导干部素质强，班子建设是首位，只有通过各项考核的一个班子，才能衍生出全面发展的领导干部，古时就有黜陟幽明之说，说明从古至今对于考核这项工作的重要性不言而喻。
以德能勤绩廉，彰显领导干部综合素养。还记得在学生时代，大家都记着一句话是德智体美劳全面发展，这五项标准是对学生的要求，现如今《干部考核条例》的颁布，其中的一项重点内容就是对党政领导干部的要求，可以看出，这是一项长期的要求，一个长远的建设目标，一种需要持之以恒去提升的综合素养。在我看来对领导干部的考核其实是一种倒逼机制，促使领导干部以德能勤绩廉五项标准去对照自身，从而提高综合素质。
以党中央精神，推动各项重点中心工作。党政军民学，东南西北中，党是领导一切的，以往的考核内容都是一些细化的具体工作，而此次《干部考核条例》中就明确了具体考核内容的确定必须以贯彻党中央精神为前提，且全面细致的将各个领域的党政工作涵盖在内，这就说明我们党对如何加强考核工作，及考核内容，考核结果运用，开展了细致深入的研究，并分层分类确定了此次条例的颁布，从而推动各项重点工作有序推进。
《干部考核条例》的颁布内容详实，意义重大，分类细致，可以说是一面干净清晰的“镜子”，各级党政领导干部在工作中有了这样一面可照自身、可看他人的“镜子”，必将推动各项工作再上新台阶。
《党政领导干部考核工作条例》读后感范文五
2019年是新中国成立70周年，是全面建成小康社会、实现第一个百年奋斗目标的关键之年。因此，制定《党政领导干部考核工作条例》对推动解决当前干部考核工作和干部队伍存在的突出问题，激励引导广大干部以更好的状态、更实的作风带头贯彻落实党中央决策部署，确保全党统一意志、统一行动、步调一致前进，具有重要意义。
1、要坚持干部考核正确导向，坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，聚焦实践实干实效，在各级领导班子和领导干部中树立讲担当、重担当、改革创新、干事创业的鲜明导向，使政治坚定、奋发有为的干部得到褒奖和鼓励，使慢作为、不作为、乱作为的干部受到警醒和惩戒，使求真务实在全党全社会蔚然成风。
2、要旗帜鲜明把政治标准贯穿干部考核工作始终，确保各级领导班子和领导干部在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。
3、要完善干部考核方式方法和结果运用，综合运用平时考核、年度考核、专项考核、任期考核四种方式，实现干部考核经常化、制度化、全覆盖，强化党组织的领导把关作用，增强考核的针对性，实行分级分类考核，把考核结果与选拔任用、培养教育、管理监督、激励约束、追责问责等紧密结合起来，最大限度调动各级领导班子和领导干部积极性、主动性、创造性。
党政领导干部考核工作的实施绝非一朝一夕之事，高素质干部的培育也非一时之功，需要长期和持续地加以努力推进，这客观上要求新时代党政干部的考核评价绝不能仅仅满足于“结果式”的总结性考评，更应立足于“过程式”的角度作出动态考量，以此为实现“两个一百年”奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的中国梦提供坚强组织保证。
以上相关“《党政领导干部考核工作条例》读后感范文5篇”范文模板,关注本网站,每日更新示例范文，希望对你有用！
....
